Objectifs de Cegelec Défense :

• Taux de féminisation au sein de la société amélioré
  • Découverte de nos métiers grâce aux stages et à l’alternances
  • Offres d’emplois accessibles aussi bien aux femmes qu’aux hommes : Recrutement  basé sur les compétences, l’expérience et la formation des candidats.
• Égalité de rémunération et classification garantie entre les hommes et les femmes pour un travail égal ou de valeur égale
• Absence d’impact de la maternité et des congés familiaux assurée sur la rémunération et le variable
• Meilleure articulation vie personnelle / vie professionnelle

Index mixité 2024 Cegelec Défense (au titre des données transmises en 2023 aux services du ministre chargé du travail)

 

		Score obtenu
Écart de rémunérations		33
Écart de taux d’augmentation		0
Écart de taux de promotion		15
Indicateur retour de congés maternité		15
Indicateur hautes rémunérations		0
INDEX GLOBAL		63